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【回答】CAREER DAY for Designerでお答えできなかったご質問について

こんにちは、クリエイティブ戦略チームのGOです。昨年12月22日(火)に開催したデザイン職向けの中途採用説明会「CAREER DAY for Designer」にご参加いただいた皆様、まことにありがとうございました。
イベント内でお答えしきれなかったご質問に対しての回答をこちらの記事にまとめましたので、ぜひご参照くだされば幸いです。

なお、イベントレポートにつきましては以下の記事にまとめております。

Q1.デザインに関しての経験がありません。多少のHTML知識のみになります。どのような経験を積むことがベストでしょうか。

たくさん良いデザインに触れて感覚を養い、希望する職種の経験を積み、スキルを高めることが必要になります。
例えばUIデザイナーですと、UIデザインの制作事例が大切になるので、自分で架空のサービスをデザインしたり、既存のサービスをリデザインするというのも良いと思います。

Q2.多い年齢層を教えてください

30代が最も多く、平均年齢は約34歳です。(2021年1月現在)

Q3.年長の年齢層とどのくらい人数がいるか教えてください

40代が年長となります。なお、LINE株式会社単体ではデザイナーは約130人です。(2021年1月現在)

Q4.関係のない経歴を持っていても志願できますか。例えば、ウェブデザインやってきましたが、イラストチームに志願するとか。

志願いただくことは可能です。

Q5.全社において採用の年齢制限ってありますか?

ございません。

Q6.離職率はどのような感じですか?

申し訳ありません、非公表の情報となります。

Q7.第二新卒も採用していますでしょうか。新卒採用との違いなどありましたら教えていただきたいです。

正社員経験がなければ新卒採用、あれば中途採用という形になります。

Q8.デザイナー1人に与えられる機材はどうなりますか? モニターの数とかMacやWindowsなどどうなりますか?

入社時に決められた備品の中から希望するものが選択できます。
MacとWindowsのどちらでも選択可能ですし、モニターやペンタブレットなども貸与されます。

Q9.地方在住でも、最初からフルリモートで入社することは可能でしょうか?

弊社の定めた勤務地の定義に従っていただき、場合によっては転居していただく必要があります。現在ほとんどの社員がテレワークを行なっています。

Q10.新規事業をやる場合、デザイナーやエンジニアも一緒に0から参加できますか?0からというのは、リーンキャンバス(競合優位性など)段階からです。

ケースバイケースですが、可能です。業務フローとしてそうなっている、というよりかは個人の裁量として新規の提案に必要な作業を行う、という形になります。

Q11.企画から携わることはできますか?

可能です。

Q12.案件の発生~リリースの大まかな流れを教えてください。

課題および要件定義と改善のためのアイディエーションを行う企画フェーズからビジネス面・デザイン面・開発面での設計フェーズ、そしてそれを実装するフェーズ、最後にQAやユーザーテストなどを行なった後に、リリースとなります。その後は運用のフェーズです。
例えばUIデザイナーなら案件の発生後、まずはその企画内容を吟味します。デザイン的視点で確認した上で企画そのものに修正提案を行うことも少なくありません。その後、デザインリサーチを行なった上で、ラフデザイン、そして精緻なデザインへと進みます。完成したデザインはフロントエンドエンジニアに受け渡されマークアップされますが、それがデザイン通りであるかの確認も行います。リリースされた後も日々、ブラッシュアップを続けることになります。
また、BXデザイナーにおいても大きな流れは変わらず、内容の吟味や提案、デザインリサーチ、徹底した品質管理が行われます。

Q13.大規模案件になるとチェック範囲やFIXにかかる時間が多くなると思いますが、どんな事に注意されて進行されてますか。

弊社ではグローバルに展開するサービスや会社として大規模なイベントを行う時は協業してデザインを進行します。そのため円滑なコミュニケーションが重要です。相手への敬意と感謝を最大限にもつことを基本に、シンプルなワードを用いること、そして、わからないことはすぐに質問することを心がけています。結局はこのような当たり前と思えることを徹底することが無駄な時間をかけないことにつながります。

Q14.採用するときに国籍は問わない感じでしょうか。

問いません。

Q15.採用する際にどこを重視して採用しているのでしょうか?

グラフィックセンス、情報を整理する力、サービスへの理解力、そしてデザインへの情熱などをポートフォリオやご経験から総合的に判断します。

Q16.求職者からの応募がきたときに何を最初に見られるのでしょうか。

ポートフォリオからグラフィック力や情報の整理力などを確認します。

以上となります。
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